レバウェル介護（旧きらケア）で契約社員で働く前に知ってほしい事

 

レバウェル介護（旧きらケア）で契約社員として働く前に知っておくべきことや、どのような人がおすすめなのか疑問に思っている人も多いのではないでしょうか。

介護業界に特化した人材派遣会社の1つである「レバウェル介護（旧きらケア）派遣」、利点や注意点を事前に知っておくことでリスクを減らすことができます。

レバウェル介護（旧きらケア）派遣の利用に悩まれている方、参考にしていただけると幸いです。

レバウェル介護（旧きらケア）で契約社員として働くデメリットも知ってほしい

 

 

 

知らないまま働き始め「こんなはずじゃなかった」と気づいたときには取り返しのつかない状況に陥ってしまうケースも。

 

そうならないためにも、事前にレバウェル介護（旧きらケア）の派遣社員として働くデメリットを把握し、自分にあったサービスなのか検討してみましょう。

レバウェル介護（旧きらケア）の派遣で働くデメリットを3つ紹介します。

 

 

介護業界の派遣に限定されてしまう

 

レバウェル介護（旧きらケア）派遣は、介護業界に特化した派遣会社で、必然的に働くことになる職場も介護に関連になります。

そのため、 自分には介護が合わず別の仕事がしたいと感じたら、派遣会社を辞めて転職活動を再開させなければならなくなってしまいます。

「これからは介護の仕事だけと決めている」 という場合は問題ありませんが、 別の業界で働く可能性が残っている場合は注意が必要です。

 

 

賞与（ボーナス）が出ない

 

 

 

一般的な正社員は、基本的に年に2回ボーナスをもらう機会がありますが、 派遣の場合はボーナスの支給がなく年収に差が開いてしまう場合があります。

とはいえ、 基本となる時給がもともと高額に設定されているため、時間効率を考えると派遣として働いた方がお得になる場合も多いです。

 

派遣が自分のライフスタイルや働き方とマッチしているか見極めてみましょう。

 

 

同じ職場で働き続けられない可能性がある

 

派遣は一般的な正社員と違い、 雇用期間が契約で定められています。

したがって、「今の職場でこれからも働きたい」という気持ちを持っても、契約の更新がされなければ職場を離れざるを得ません。

 

契約の再更新や、介護施設に正社員や契約社員として入社できるといったケースもあるため一概にはいえませんが、常に契約が切れてしまう可能性があることを頭の片隅に入れておく必要があります。

 

 

 

レバウェル介護（旧きらケア）で契約社員として働くメリット

 

 

では、 キラキラ介護で契約社員として働く際のメリットは何でしょうか。

契約社員で働くことで受けられるメリットも多く、紹介していきます。

 

 

無資格・未経験でも気軽に始められる

 

 

どの業界でも初めて業務をおこなうのは緊張と不安がつきまといます。

レバウェル介護（旧きらケア）保険では、未経験であっても一人ひとりの人生を考えたキャリアを提案、アドバイスをもらえるので、 初めての方でも安心して相談し将来のことを決めることができます。

 

また、面接対策や面接同行のフォローも実施しており、一般に就職する場合に比べ採用される可能性を高くすることができます。

介護の仕事したことないし資格も無くて不安、という方にはおすすめです。

 

 

福利厚生が充実している

 

 

。

契約社員というと十分な福利厚生を受けることができないイメージをお持ちの方も多いと思いますが、レバウェル介護（旧きらケア）では一定の条件を満たすことで社会保障を含む福利厚生が整えられています。

 

主な福利厚生は、

などが用意されています。

 

このように充実した福利厚生が整えられているため、安心して働くことができます。

 

 

採用前から採用後までアフターフォローを受けられる

 

 

採用前ではマッチした職場探しや提案、採用されるためのアドバイスを受けることができ、採用後も仕事に関する悩みや不安に感じたことを気軽に相談することができます。

 

介護という仕事は、人間関係や支援に関することなどさまざまな悩みが生まれます。

そのような時、サポート窓口に連絡することでアフターフォローを受けることができます。

働いた後も手厚いサポートしてくれるのもケア介護のメリットの1つです。

 

 

 

こんな方は、レバウェル介護（旧きらケア）で契約社員として働くことをオススメ

 

 

ここまでレバウェル介護（旧きらケア）の デメリットやメリットを紹介してきました。

では、 どのような方がレバウェル介護（旧きらケア）の利用がオススメなのか見ていきましょう。

 

 

介護業界が未資格・未経験の方

 

 

1人での転職活動は不安がつきまといますが、業界に精通した担当者と二人三脚で求職活動に取り組むことができ、1人で就職・転職を行うよりもはるかに効率的です。

 

無資格未経験で何もわからなくて不安、仕事探しから採用後までトータルサポートを受けたいという方はレバウェル介護（旧きらケア）がおすすめです。

 

 

自分の生活で合わせて働きたい方

 

 

自分の生活に合わせて働きたいという方もレバウェル介護（旧きらケア）の契約社員をおすすめできます。

 

自分のライフステージや目的にあった職場を相談しながら探すことができるので、

などプライベートを犠牲にせず働きたいという方も自分にあう働き方ができます。

 

レバウェル介護（旧きらケア）は定められた契約の中で働くことになるので、原則残業はなく、定時通りに勤務を終えることができます。

事前に希望の勤務日数や勤務時間の範囲内で仕事を探すので、それを超える時間働くことはないのです。

家庭や自分の時間を大切にしたいという方にレバウェル介護（旧きらケア）はおすすめです。

 

 

正社員並みの福利厚生が欲しい方

 

レバウェル介護（旧きらケア）は福利厚生にも力を入れています。

レバウェル介護（旧きらケア）の契約社員として働く場合、「関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）」の健康保険に加入することになります。

 

加入条件は以下の5つです。

こちらの条件を満たしていれば問題ありません。

 

 

福利厚生が充実したところで働きたいという方にレバウェル介護（旧きらケア）の契約社員はおすすめできます。

 

 

 

まとめ

 

今記事ではレバウェル介護（旧きらケア）で契約社員で働く前に知ってほしいことを紹介しました。

介護業界に特化している、正社員並みの福利厚生制度を整えている、 安全のフォロー体制

などレバウェル介護（旧きらケア）は働きやすい環境が整えられています。

今回紹介したデメリット・メリットだけでなく、現在の自分の状況やこれからのキャリアを考えることで、レバウェル介護（旧きらケア）が自分にあっているか見えてくるかもしれません。

働き方は人の数だけ存在します。

自分らしく働くにはどうしたらいいか一度考えてみてはいかがでしょうか。