レバウェル介護（旧きらケア）で正社員として転職するために

 

介護転職の強い味方であるきらレバウェル介護（旧きらケア）。

転職サービスを検討する際に知った方も多いと思います。

 

そんな実績十分なレバウェル介護（旧きらケア）ですが、上手に活用することでより効率的に自分に合った職場を見つけることができようになります。

 

今記事では、レバウェル介護（旧きらケア）で正社員として転職するときに知ってほしいことと注意点を紹介します。正社員の介護職を目指している方、ぜひ参考にしてください。

 

 

レバウェル介護（旧きらケア）で正社員として転職

 

 

介護職で安定した正社員を目指したい、という方にとって「レバウェル介護（旧きらケア）」は外せない転職サービスといえます。

 

 

レバウェル介護（旧きらケア）は正社員の求人を多く取り扱っており、

2021年11月時点の正社員の求人は27170件（全47092件中）とほかの雇用形態に比べ圧倒的に多い数です。

 

半数に近い求人が正社員なので、その分自分に合った求人が見つかる可能性も高くなります。

 

これはインターネットで公開されている数なので、非公開求人を含めると更に多いことが予想されます。

 

非公開求人には

などの求人が眠っています。

 

レバウェル介護（旧きらケア）に登録することで、自分にマッチした求人をいち早く紹介してくれます。

このように正社員として介護職を目指す場合、レバウェル介護（旧きらケア）は有利にはたらくケースが多いといえるのです。

 

 

 

レバウェル介護（旧きらケア）で正社員求人を探す3つのメリット

 

 

つづいて、さらに具体的にレバウェル介護（旧きらケア）で正社員を目指す際のメリットを3つ紹介します。

 

ハローワークや知人などからの情報をもとに働き場を探すより、効率的なことがわかります。

 

 

​​多くのエリアに対応している

 

国内で多くのエリアに対応しているのもレバウェル介護（旧きらケア）を利用するメリットの1つです。

 

サービス対応地域は

北海道、宮城、東京、神奈川、埼玉、千葉、茨城、栃木、愛知、静岡、大阪、京都、兵庫、奈良、広島、福岡とかなり広範囲にわたります。 （2021年8月現在）

 

首都圏を中心に多くのエリアをカバーしており、関東しか求人がない、といったことはありません。

 

もちろん、上記以外の地域においても求人情報の確認と応募は可能なので、記載がなくても興味がある方は相談してみることをおすすめします。

 

 

先ほど正社員の求人数が多いことを紹介しましたが、このように母数である全体の数も多くの取り扱いがあることが分かります。

なかなか希望エリアに良い求人がない、という方には大きなメリットといえます。

 

 

手厚いフォローで未経験者でも安心

 

 

レバウェル介護（旧きらケア）は、転職に不安を感じている方も安心して利用できる手厚いフォローを受けられるというメリットもあります。

といったように、転職に関する不安や心配はどうしても頭をよぎってしまいます。

 

レバウェル介護（旧きらケア）では、そのような不安を少しでも軽減し、採用に近づけるような体制が整えられています。

といったように転職にあたり面倒な手続きや、転職を成功させるためのフォローを積極的に取り組んでいます。

 

レバウェル介護（旧きらケア）の担当者は介護業界の経験豊富なスタッフで構成されており、スムーズに転職活動が進めることができるでしょう。

 

せっかく良い求人が見つかっても採用されなければ意味がありません。

とくに、優良な求人は応募が集中しやすく求人倍率が上がってしまうため、採用される可能性が低くなる傾向にあります。

 

 

手厚いフォローを受け、転職の成功率を少しでも上げて正社員を目指したいという方にレバウェル介護（旧きらケア）はおすすめといえます。

 

 

職場の雰囲気が事前に分かる

 

 

職場を選ぶ際、求人情報を見ただけでは「実際にどんな職場なのか」を完全に理解することはできません。

 

 

レバウェル介護（旧きらケア）は必要に応じて直接求人施設に訪問し、信憑性のある情報を手に入れています。

といった「気になるけど面接では聞きづらい」という質問や疑問をレバウェル介護（旧きらケア）を通して事前に知ることも可能です。

 

とくに介護未経験の方は分からないことが多く、闇雲に職場を選んでしまい後悔してしまうケースも少なくありません。

 

やっとの思いで転職したものの、雰囲気や条件が合わなかったというミスマッチを起こしたくない、という方にもレバウェル介護（旧きらケア）はおすすめです。

 

 

 

レバウェル介護（旧きらケア）で正社員を目指す場合の注意点

 

 

最後に、レバウェル介護（旧きらケア）で正社員を目指す場合の注意点について紹介します。

 

実際に働きはじめてから「やっぱりこうすれば良かった」ということにならないよう、事前に確認しておきましょう。

 

 

レバウェル介護（旧きらケア）は派遣社員にも強い

 

ここまでレバウェル介護（旧きらケア）のメリットを紹介しましたが、「やっぱり正社員で働くのは不安」と感じる方もいるでしょう。

 

 

レバウェル介護（旧きらケア）派遣は、派遣でありながら正社員に近い福利厚生を備えています。

 

そのほかにも

といったように、派遣でも安心して働ける環境が整えられています。

 

派遣は、近年広がりを見せつつある働き方で注目を集めている働き方の1つです。

 

「今は正社員で検討しているけど、良い求人がなかったら派遣も視野に入れたい」という場合にもレバウェル介護（旧きらケア）は対応してくれます。

 

複数登録でリスクを分散する

 

ここまで読んでも「レバウェル介護（旧きらケア）に任せておくのはやっぱり不安」という方もいると思います。

そんな方におすすめしたいのが、転職サービスの複数登録によるリスク分散です。

 

充実したサポートや正社員の求人数が魅力のレバウェル介護（旧きらケア）ですが、その他にも介護転職サービスは存在します。

中には、レバウェル介護（旧きらケア）では取り扱っていない求人がある可能性も十分に考えられます。

 

少しでも可能性を広げるためにもレバウェル介護（旧きらケア）の登録＋他の転職サービスも、というように複数のサービスを活用するという方法も可能です。

 

両方のサービスを比較もでき、複数利用のメリットは大きいです。

さらに、一方の担当者が合わなかった場合でももう一方の担当者がいるので保険にもなります。

 

 

 

 

まとめ

 

レバウェル介護（旧きらケア）で正社員として転職するときに知ってほしいことと注意点について紹介しました。

レバウェル介護（旧きらケア）は、その実績から多くの方が利用し介護業界の転職に貢献してきた転職サービスです。

正社員の求人も多く取り扱っており、「介護の正社員として働きたい」と考えている人にはおすすめできるサービスといえそうです。

 

働きながら1人で転職先を探すの本当に効率が悪いです。

 

レバウェル介護（旧きらケア）をうまく活用することで時短になるだけでなく、転職成功率が上がりより良い求人に出会える可能性も高くすることができます。

 

今記事をきっかけに、転職で悩んでいることや、自分なりのレバウェル介護（旧きらケア）の活用方法を考え、まずは相談から行動を起こしてみてはいかがでしょうか。